L’amministrazione pubblica i criteri definiti nel Sistema di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, per dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (articolo 20, comma 2, d.lgs. n. 33/2013).
Il personale della RAS è equiparato al personale provinciale e pertanto l’ente fa riferimento alle circolari provinciali n. 1/2004 per il personale non dirigente e n. 14/2012 per il personale dirigente in riguardo alla valutazione del personale.