L’amministrazione pubblica i criteri definiti nel Sistema di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, per dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (articolo 20, comma 2, d.lgs. n. 33/2013).
Il personale della RAS è equiparato al personale provinciale.
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:
- Legge provinciale 21 luglio 2022, n. 6
- Accordo - contratto collettivo del 31 ottobre 2023 : Primo accordo stralcio per il rinnovo del contratto collettivo intercompartimentale per il triennio 2022-2024
- Accordo - contratto collettivo del 24 agosto 2023 :Contratto collettivo intercompartimentale per il personale dirigenziale per il triennio 2020-2022
- Circolare n. 1 del 20 gennaio 2004, Valutazione delle prestazioni, progressione economica, premi di produttività ed aumenti individuali di stipendio per il personale provinciale del ruolo generale
- Disposizioni relative alla retribuzione di posizione e di risultato nonché sull'orario di lavoro dei dirigenti delle scuole professionali - delibera della Giunta Provinciale n. 114 del 6.2.2018